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n  面临的挑战

学历、知识、技能优秀的员工不能胜任工作岗位;

关键岗位人选对公司管理影响非常大,如何提高评价的准确性?

传统的笔试、非结构化面试方式难以预测员工未来的工作绩效;

……

n  解决方案

岗位分析——明确岗位胜任标准

工具开发——加入心理测验、评价中心等工具,提升评价的准确性

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n  项目收益

明晰人才标准。

实现人—岗匹配、人—企匹配。

大大提高招聘评价环节的准确性。


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