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n 面临的挑战
学历、知识、技能优秀的员工不能胜任工作岗位；
关键岗位人选对公司管理影响非常大，如何提高评价的准确性？
传统的笔试、非结构化面试方式难以预测员工未来的工作绩效；
……
n 解决方案
岗位分析——明确岗位胜任标准
工具开发——加入心理测验、评价中心等工具，提升评价的准确性
n 项目收益
明晰人才标准。
实现人—岗匹配、人—企匹配。
大大提高招聘评价环节的准确性。
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