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n 面临的挑战
如何在跨区域、大范围校园招聘人才战争中取得先机？如何有序组织？
人员数量多，面试时间短，如何快速切入重点，快速判断真伪，快速给出评价？
面霸层出不穷，面经满天飞，自我介绍、考官提问都有充分准备，有标准回答范本，如何应对？
违约率高，招聘进来后离职率也高，如何考察应聘者的稳定性和求职动机？
n 解决方案
岗位分析——明确岗位胜任标准
工具开发——加入心理测验、评价中心等工具，提升评价的准确性
n 项目收益
帮助企业吸纳优秀应届生。
帮助企业积累全流程面试环节的校园招聘经验 。
强化雇主品牌，形成良好企业口碑。
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