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n 面临的挑战
如何在跨区域、大范围校园招聘人才战争中取得先机?如何有序组织?
人员数量多,面试时间短,如何快速切入重点,快速判断真伪,快速给出评价?
面霸层出不穷,面经满天飞,自我介绍、考官提问都有充分准备,有标准回答范本,如何应对?
违约率高,招聘进来后离职率也高,如何考察应聘者的稳定性和求职动机?
n 解决方案
岗位分析——明确岗位胜任标准
工具开发——加入心理测验、评价中心等工具,提升评价的准确性
n 项目收益
帮助企业吸纳优秀应届生。
帮助企业积累全流程面试环节的校园招聘经验 。
强化雇主品牌,形成良好企业口碑。
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