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n  客户面临的挑战

后备人才选拔缺乏统一、科学、明晰的标准;

专业序列和管理序列人才标准不好区分;

后备人才的培养缺少针对性,一方面后备人才的能力素质劣势不明确,另一方面也缺少科学的方法将人员的培养与企业发展的要求挂钩;

……

n  解决方案

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n  项目收益

帮助企业识别出高潜力、绩效优秀的管理后备人才和专业技术后备人才。

对后备人才队伍的能力素质现状进行梳理,为后备人才的任用、轮岗以及培训发展工作提供科学的指导建议。

通过周期性的后备人才选拔及培养,为企业不断输出优秀管理人员,支撑企业快速发展。

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