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才测评

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n  客户面临的挑战

传统绩效考核主观性强;

重结果轻过程;

唯业绩论,对人员能力素质缺少评价;

无法为员工提供改善方向;

……

n  解决方案

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n  项目收益

完善绩效评估中的行为评价和能力评价维度。

通过评价过程,宣导和强化企业对人员的工作行为要求。

对每位人员精准画像,真实反映其工作行为和能力,为企业人事决策提供依据。

输出个人及团队培养发展建议,为企业人员能力提升提供参考依据。

通过自评与他评对比,提升被评价者自我认知,强化改善提升意愿。 

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