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n  面临的挑战

团体整体素质盘点:团队优势特征有哪些?不足有哪些?

人-岗匹配检测:现有人员的能力与岗位匹配度如何?哪些人是高潜质人才,哪些人要做重点激励保留?哪些人可能是需要调整的?

团体整体发展建议:针对团队诊断结果,未来团队培训的方向和重点是什么?如何通过人才管理打造一支精锐团队,来支持企业战略的达成?


n  解决方案

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n  项目收益

明晰人才储备现状,为关键岗位继任计划提供参考。

推行统一人才标准,发现高潜力人才。

识别团体优劣势,明确后续培养方向。

实现组织与业务战略的匹配。 



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