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专家观点|进一步完善招考制度，助力事业单位健康发展
2021-09-07
作者
陕西创新人才发展研究院特聘研究员，西安石油大学李俊亭、杨睿娟；
西安石油大学宋佳乐；
陕西创新人才发展研究院刘黎明、王憬怡。
该报告旨在解决当下事业单位招考制度中存在的“编内人员性别结构失衡严重”、“面试环节用人单位权重过低，不同岗位的个性化要求无法体现”、“对考生'录后放弃'的约束机制和补救措施不健全”等突出问题。并提出了相关对策建议，如“科学合理设置条件，适度缓解用人单位人员性别结构失衡”；“提高用人单位在面试环节的意愿表达力度”；“建立事业单位招考中对考生违约行为的惩戒机制”。 文章来源：陕西人才发展
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