韶山旅游发展集团有限公司本部部分岗位公开招聘公告

2025-04-03

韶山旅游发展集团有限公司（以下简称“韶旅集团”）成立于2009年5月，注册资金88,939万元，是湖南旅游发展投资集团有限公司控股的一家以旅游全产业链投资运营为主导的国有文化旅游企业。韶旅集团业务主要涵盖旅游景区、旅游交通、旅游商业、酒店住宿、教育培训、城市供水等六大业务板块。

韶旅集团本部内设党群综合部（党委办公室）、经营管理部、品牌营销部、纪检审计部、财务管理部、人力资源部（党委组织部）、质量安全部等7个部门。拥有全资及控股子公司8家，分别是韶山旅游发展集团旅游服务有限公司、韶山旅游发展集团运输有限公司、韶山旅游发展集团国际旅行社有限公司、韶山旅游发展集团景区经营有限公司、韶山红色文化教育培训基地有限公司、韶山供水有限公司、韶山旅游发展集团酒店管理有限公司、湖南中韶旅游发展有限公司。现有员工673人。

韶旅集团以“红色旅游资源综合投资运营商和红色文化教育培训前沿主阵地”为定位，围绕“红色引领、科技赋能”发展战略，着力营造一流的旅游环境，全面提升公司品牌形象，推动集团加速向“市场化、专业化、数字化”转型，进一步传承红色基因，发展红色文旅，致力将公司打造为全国知名的红色文旅示范企业。

根据工作需要，现面向社会公开招聘8人。现将相关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持公开平等、竞争择优的原则。

二、招聘岗位

本次公开招聘8人，具体招聘岗位如下：

序号 部门 招聘岗位 人数 

1 党群综合部（党委办公室） 副部长 1名 

2 品牌营销部 副部长 1名 

3 党群综合部（党委办公室） 数字化岗 1名 

4 人力资源部（党委组织部） 招聘与人才开发岗 1名 

5 纪检审计部 纪检岗（办案） 1名 

6 财务管理部 投融资岗 1名 

7 经营管理部 法务风控岗 1名 

8 品牌营销部 服务管理岗 1名 

三、基本条件、任职资格和岗位职责

（一）基本条件

1.具备良好的政治素质和道德品质，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，党性观念和自律意识强，有志于投身旅游发展事业。

2.具备良好的职业素养和较高的综合素质，业务素质好，文字能力较强，品行端正，团队意识和大局观念强，具有较强的事业心和责任感。

3.具备应聘岗位所必需的专业知识和良好的学习能力、工作能力、理解沟通能力、创新能力和团队合作精神。

4.具备良好的心理素质、身体健康。

5.无违纪违法现象，无任职回避相应情况。

6.凡具有以下情形之一的，不得聘用：

（1）“三龄两历”等相关资料文件造假的、影响使用的或虚假背景的。

（2）曾被韶旅集团开除或辞退的。

（3）体检经认定不合格者。

（4）不符合国家法律法规相关规定的。

（二）任职资格和岗位职责

具体详见《韶山旅游发展集团有限公司本部部分岗位任职资格和岗位职责》（附件1），特别优秀者可适当放宽条件。工作经验计算的截止日期为2025年3月31日。

四、招聘程序

（一）个人报名

1.本次公开招聘公告发布在韶旅集团微信公众号、前程无忧、智联招聘等线上平台。

2.报名截止时间：2025年4月16日（周三）17:00。

3.报名方式及材料要求：本次招聘采用邮箱投递方式，每人限报1个岗位，报名人员填写《韶山旅游发展集团有限公司人员应聘报名表》（附件2），将个人报名表、身份证（双面）、学历学位证书和学信网认证证明（国外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）、职称资格证书、职（执）业资格证书、各类表彰荣誉等资料扫描件（PDF格式），统一发送至报名邮箱（sljtzhaopin@126.com），邮件及压缩包的标题格式为“应聘部门/职位+姓名”，压缩包内扫描件名称应为文件相应内容。报名截止时间后发送的报名资料以及未按要求提交报名资料者不纳入资格审查范围。 

（二）资格审查

1.韶旅集团人力资源部根据岗位职责、任职资格及有关规定要求择优对报名人员进行资格审核。对通过资格审查的人员，以电话或短信通知参加笔试，未通过资格审查的不再另行通知。资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员对报名资料的真实性负责，若发现有不符合条件或弄虚作假的，经核实后，韶旅集团有权取消其应聘资格。

2.招聘计划数与资格审查合格人数的比例须达到1:3方可开考，若达不到开考比例的可根据实际需要调整开考比例、岗位要求或取消该岗位招聘计划。

（三）综合测试

1.笔试：笔试主要考察综合素质和文字功底，采取闭卷方式。根据笔试成绩从高至低排名，原则上按照招聘计划数不低于1:3的比例确定入围面试人选（名次并列者一同入围）。如实际参考人数未达到面试入围比例的，经研究可根据实际需要降低笔试入围比例或核减、取消招聘计划数。

2.面试：面试主要考察综合能力和专业能力，采取半结构化面试的方式。根据综合成绩从高至低排名，原则上按照招聘计划数不低于1:1的比例

　　附件：附件1：韶山旅游发展集团有限公司本部部分岗位任职资格和岗位职责.xlsx

　　      附件2：韶山旅游发展集团有限公司人员应聘报名表.docx

　韶山旅游发展集团有限公司

　　2025年4月2日

文章来源：韶山市人民政府

原文链接：http://www.shaoshan.gov.cn/11698/11708/content_1367566.html